關(guān)于企業(yè)專家到我校掛職的暫行規(guī)定

蚌埠高級(jí)技工學(xué)校

蚌埠職教中心（蚌埠技師學(xué)院 ）

關(guān)于企業(yè)專家到我校掛職的暫行規(guī)定（草案）

為加快我?！半p師型”素質(zhì)教師的培養(yǎng),豐富青年教師的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高青年教師的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)水平, 學(xué)校聘用企業(yè)專家來我校進(jìn)行掛職工作。根據(jù)我校實(shí)際,特制定以下暫行規(guī)定：

一、掛職條件

在企業(yè)具有一定技能和資歷的員工。

二、掛職形式

企業(yè)專家到我校掛職由企業(yè)、學(xué)校和系（部）統(tǒng)一安排，按以下二種形式進(jìn)行：

1、掛職式。企業(yè)專家在我校參與教學(xué)工作與學(xué)生管理工作，傳授行業(yè)技術(shù)和行業(yè)的新觀念，時(shí)間一般半年以上。

2、指導(dǎo)式。企業(yè)專家參與對(duì)我校教師的培訓(xùn)和教學(xué)研究項(xiàng)目，參與教學(xué)大綱制定、參與教學(xué)改革和校本教材的編寫等。

三、掛職要求

1、企業(yè)員工到我校掛職,必須遵守我校有關(guān)規(guī)定,服從我校管理,不能人浮于事,只說不干,必須真正深入學(xué)校,參與教學(xué),參與管理,以學(xué)校教師的身份要求自己。  

2、企業(yè)員工要利用自身優(yōu)勢及企業(yè)的有利條件積極為我校服務(wù),真正讓學(xué)校、企業(yè)雙方都從中受益?？梢赃M(jìn)行職工培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、參與管理、推薦畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)。 

3、企業(yè)員工到學(xué)校掛職,要對(duì)學(xué)校教學(xué)進(jìn)行切實(shí)指導(dǎo)，完成一篇有價(jià)值的調(diào)研論文 。 掛職結(jié)束,將調(diào)研論文交本系（部）。 

4、每位掛職員工,連掛職時(shí)間不少于二個(gè)月。

5、為真實(shí)掌握掛職員工的工作情況，系(部)必須跟蹤管理,學(xué)校將不定期派出檢查查小組,進(jìn)行走訪檢查。 

6、各系(部)每個(gè)學(xué)期末與企業(yè)聯(lián)系，將下一學(xué)期的掛職計(jì)劃報(bào)教務(wù)處和分管校長。 

四、掛職員工待遇 

1、工資、福利

掛職式:工資由企業(yè)正常計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效按學(xué)校《教職工崗位津貼分配暫行辦法》中津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放以系（部）考勤為主）

指導(dǎo)式：工資由企業(yè)正常計(jì)發(fā)。按照每次工作量，按次發(fā)放津貼補(bǔ)助。

2、交通補(bǔ)貼

每月補(bǔ)助交通費(fèi)100元。

五、掛職員工管理和考核 

1、企業(yè)員工在掛職期間由企業(yè)和系(部)實(shí)行雙向管理,教務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。系（部）每個(gè)月定期向組織人事處報(bào)告掛職員工考勤； 

2、系（部）負(fù)責(zé)對(duì)掛職員工進(jìn)行考核，掛職結(jié)束后，將考核意見上報(bào)組織人事處； 

3、掛職結(jié)束后，考核合格，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼；考核不合格者,扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼。 

六、掛職鍛煉審批程序

1、系（部）每學(xué)期初制定掛職員工需求計(jì)劃；

2、報(bào)教務(wù)處、組織人事處審核；

3、主管教學(xué)副校長和校長審批；

4、學(xué)校人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

七、本規(guī)定由教務(wù)處和各系（部）負(fù)責(zé)解釋。

八、本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。

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